Quan parlem d’ocupabilitat<\/strong>, hem de fer un esfor\u00e7 per anar m\u00e9s enll\u00e0 de conceptes habituals que acostumem a tenir molt interioritzats, com ara “recerca de feina” o “elaboraci\u00f3 de CVs”. El m\u00f3n del treball ha canviat, i les formes per accedir a una feina tamb\u00e9. Amb la irrupci\u00f3 de les TIC a l’esfera p\u00fablica, \u00e9s a dir amb la seva socialitzaci\u00f3 massiva, el correu electr\u00f2nic va esdevenir una efica\u00e7 eina per a la difusi\u00f3 del CV i el contacte directe amb m\u00faltiples contractants. De la mateixa manera, la irrupci\u00f3 de portals de recerca de feina especialitzats, va facilitar les possibilitats de contactar entre persones que cerquen feina, i d’altres que n’ofereixen, evitant d’aquesta manera, les empreses de treball temporal i els serveis p\u00fablics d’ocupaci\u00f3, precedits ja en aquell moment d’una, sovint merescuda, mala fama entre la poblaci\u00f3.<\/p>\nngg_shortcode_0_placeholder\n Aquestes noves formes que hem descrit m\u00e9s amunt, en cap cas no podem dir que hagin deixat de ser v\u00e0lides. De fet, possiblement estar\u00edem d’acord en afirmar que a dia d’avui concentren la majoria de connexions a la xarxa amb la finalitat de cercar feina. Amb tot, el que aqu\u00ed volem destacar \u00e9s el fet que la xarxa ha possibilitat un nou pas en l’\u00e0mbit de l’ocupabilitat<\/strong>, gr\u00e0cies en bona mesura a la irrupci\u00f3 de les xarxes socials<\/strong>. Sense cap mena de dubte, en la mesura que aquestes ens apropen entre persones, entitats i organitzacions de tota mena, han esdevingut un nou canal de comunicaci\u00f3 multidireccional que, a m\u00e9s, ha possibilitat l’adveniment de xarxes especialitzades. En aquest\u00a0 context volem destacar un parell d’eines web gratu\u00eftes que resulten d’especial inter\u00e8s per fomentar l’ocupabilitat: Nockin <\/a>i Identy.me<\/a>.<\/p>\nngg_shortcode_1_placeholder\n