Des de la Xarxa Òmnia es fomenta que els punts treballin l’ocupabilitat anant més enllà de la recerca de feina, l’elaboració del Currículum Vitae i la inscripció a borses de treball per Internet. Les persones usuàries que es troben en situació d’atur han de poder adquirir les competències i les habilitats TIC necessàries per encarar amb les majors garanties possibles el seu procés d’inserció laboral. Per això, cal que també es fixi la mirada a l’ús de les xarxes socials, les eines web i el context i requisits intrínsecs a les possibilitats del nou mercat laboral. A continuació es mostren una sèrie de recursos útils per a aquesta finalitat:
Borses de treball
Les borses de treball han patit grans canvis amb la irrupció de les TIC. Si fa uns anys una persona acostumava a desplaçar-se a l’oficina de treball per consultar les ofertes disponibles a les borses d’ocupació dels organismes públics, a dia d’avui aquest exercici ha canviat notablement. Ara seguim trobant les borses de treball de les administracions, però aquestes conviuen amb multitud de llocs web i portals des dels quals és possible accedir a la informació, o fins i tot establir contacte amb l’empresa ofertora, entre moltes altres coses.
- Feina Activa, portal del Servei d’Ocupació de Catalunya: http://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home
- Porta22, el web de Barcelona Activa – Ajuntament de Barcelona: http://www.bcn.cat/treball
- Infojobs, tot un clàssic necessari: http://www.infojobs.net
- JojiJoba, un cercador d’ofertes de feina: http://www.jobijoba.es
- Hacesfalta, ofertes de feina i de voluntariat social: http://www.hacesfalta.org
Xarxes socials
Les xarxes socials han esdevingut un dels grans paradigmes de l’aplicació de les TIC per al foment de l’ocupabilitat. Són moltes les empreses que davant la selecció d’un candidat a un lloc de treball revisen la seva identitat digital a les principals xarxes socials, a la recerca d’informació que no sempre apareix al CV. No totes les xarxes són per a qualsevol tipus de perfil, caldrà escollir aquells espais més adients segons les nostres característiques.
- Parobook, el Facebook temàtic per a la recerca de feina: http://www.parobook.es
- Nockin, una xarxa social de serveis entre persones (amb o sense retribució econòmica): http://nockin.com
- Viadeo, una xarxa professional: http://www.viadeo.com
- Linkedin, possiblement la xarxa social professional per excel·lència: http://www.linkedin.es
CV i Videocurrículum
El CV és la principal eina perquè un ofertant de feina es faci una idea del perfil del demandant, abans de convocar-lo a una entrevista personal. Per aquesta raó, el CV és alhora una carta de presentació on, a més del contingut del que s’hi diu, es pot apreciar el com es diu.
- Vídeocurriculum: http://www.tu-video-curriculum.com
- Videocurrículum online: http://www.videocurriculum-online.com
- Models de CV de diverses menes: http://www.modelocurriculum.net
Eines online que faciliten la redacció del nostre CV:
Targetes de visita virtuals:
- Identy.me: http://identy.me
Habilitats i competències per a la recerca de feina
Existeixen recursos orientats per a què cada persona recorri el camí formatiu que li calgui per tal d’assolir les habilitats i competències requerides en el seu perfil professional.
- Key Competences for All, una prova pilot europea per a la millora de les habilitats i competències per a la recerca de feina: http://www.keycompetences.eu/wordpress/spanish-toolkit
- CLOE, un servei per ajudar a definir el perfil professional: http://www.oficinadetreball.cat/cloe/ST
Valor afegit
El que es coneix com a valor afegit no és altra cosa que la capacitat d’innovar i aportar una major qualitat a l’hora de fer les coses. En el context de l’ocupabilitat, doncs, el valor afegit pot ser allò que un fa per destacar respecte de la resta, així com els projectes d’autoocupació que han cercat noves eines i estratègies per competir en els mercats.
- Dossier de l’Ajuntament de Manresa amb casos d’èxit d’innovació empresarial: http://www.cedem.ajmanresa.cat/estudis.php?q=%20%20Informaci%C3%B3%20socioecon%C3%B2mica%20/%20Documents%20i%20estudis
Emprenedoria i autoocupació
La crisi que estan patint els països occidentals ha deixat al descobert les mancances d’un mercat laboral amb enormes dificultats a l’hora d’oferir estabilitat pel que fa als llocs i sectors laborals. Per aquesta raó una de les alternatives que es plantegen moltes persones és la d’emprendre els seus propis projectes d’autoocupació, per als quals és important comptar amb una bona dosi d’informació i conèixer les iniciatives que des de les administracions es proposen al respecte.
- INICIA, el portal de la Generalitat de Catalunya: http://inicia.gencat.cat/inicia/cat
- OpenPYME: programari lliure per a les empreses, creat per la Universidad de La Laguna (Tenerife): http://openpyme.osl.ull.es
- EinesTIC: una altra suite de programari lliure en català per a PYMES i petites empreses: http://einestic.pimestic.cat/
Audiovisuals per comprendre millor la crisi
Sovint per generar la motivació necessària per iniciar un procés de recerca activa de feina, cal que la persona faci l’exercici de comprendre les raons que l’han portat a aquesta situació d’atur. D’aquesta manera, sovint les persones se n’adonen de quins són els seus punts forts i els seus punts febles, de cara a la reinserció laboral. Amb tot, la crisi actual encara resulta d’explicar per a moltes persones, i la projecció d’un documental com el que proposem aquí, elaborat per TV3, ens facilita apropar-nos a les causes de la crisi i comprendre millor quins són els nínxols laborals en els que ens pot ser més útil dedicar els esforços.
- Documental 4.645.500, màxim atur – http://www.tv3.cat/videos/3121450
- Internet, una alternativa per superar la crisi: http://youtu.be/jNVx5K8MOQk
Recull de recursos que es fan servir als punts Òmnia
Equip ODC
